2018年4月8日 ，博亿国际公司举行公司建立二十四周年庆典暨家属自豪日活动。举办本次活动 ，一是践行公司“以人为本”的管理理念 ，让优秀员工和家属体会到荣誉感和企业归属感；二是在公司营造团结奋进的良好气氛 ，流传正能量 ，打造优良的企业文化 ，促进公司健康生长。
博亿国际公司首创人、博亿国际电气集团董事杨奇逊院士、博亿国际电气集团董事王绪昭、博亿国际电气集团董事长、博亿国际股份董事长高秀环、博亿国际股份董事张伟峰、博亿国际股份总裁张涛、常务副总裁祝朝晖、公司高管及特邀嘉宾出席了此次活动。荣获 “优秀经理人”、“优秀项目经理”、“优秀领军团队”、“工程服务之星”以及“优秀新星”的优秀员工和他们的家属、公司所有经理人及部门主干员工加入了活动 ，保定、南京、武汉基地通过视频联动的形式也加入到本次活动中。
首先 ，在博亿国际大厦陈诉厅举行了家属欢迎会 ，公司全体高管出席会议并对获奖员工家属的到来体现热烈欢迎�；窠痹惫ず图沂籼〔┮诠使煞莞弊懿谜灾居露怨菊迩榭龅慕樯� ，寓目了公司的宣传片 ，对公司的情况及企业文化有了一定的了解。随后 ，家属们旅行了公司的展厅和光伏实验室 ，并与获奖员工的领导进行交流 ，对员工的事情环境、事情内容等都有了进一步的了解。接下来 ，公司领导与全体获奖员工及家属合影留念。
下午在永丰基地召开了优秀员工表彰大会。首先 ，博亿国际股份总裁张涛致开幕词。张总回顾了2017年公司的经营状况和技术创新结果 ，汇报了公司重大项目进展和质量保障体系建设情况。张总体现 ，2017年 ，面对激烈的的竞争环境 ，公司上下团结一致、齐心协力 ，稳中求进 ，仍然取得可喜的结果 ，保持了第一集团军的领先优势�；毓斯ヒ荒� ，结果来之不易。在困难和压力面前 ，全体员工辛勤支付,努力求进。展望未来 ，公司将一如既往地承袭“主顾至上、品质优先、以人为本、创新生长”的企业文化 ，加鼎力度推进深化革新举措 ，本着“价值缔造”的原则 ，优化人员结构 ，缩短流程链条 ，提高事情效率。未来五年 ，公司将在保持主业的稳定生长基础上 ，重点加大对配用电领域、国际业务、第三业务等方面投入 ，结构公司未来新的利润增长点。最后 ，张总代表公司全体员工向获奖的同事体现祝贺 ，希望他们将“不畏艰难、勇于创新、配合协作的职业精神”通报给公司的每一位员工 ，并凝结成博亿国际文化的重要内容。
在公司新技术、新业绩、社会荣誉获奖情况及鉴定会结果展示之后 ，公司领导为“优秀新星”、“工程服务之星”、“优秀经理人”、“优秀项目经理”、“优秀领军团队”获奖员工颁奖�；窠痹惫ご砑凹沂舸斫辛说湫头⒀� ，他们的事迹深深感动了在场的每一个人 ，会场响起阵阵热烈的掌声。颁奖仪式进行期间 ，进行了“信息化助力服务腾飞”、“生产中心D30项目结果”“优秀领军团队”“经理人励志视频”等精彩的视频展播 ，引发了在场员工和家属的强烈共识。
最后 ，博亿国际股份高秀环董事长发表了题为《优良的文化是人才生长的阳光和雨露》的讲话。 高老师首先对所有获奖员工体现祝贺 ，对管理团队和全体员工在2017年的辛勤支付体现谢谢。接下来 ，高老师对关切公司生长、呼唤公司厘革、对公司企业文化建设提出积极建议的同事们体现谢谢 ，是他们的反馈让公司开始深入思考文化环境对公司生长的重要性 ，全身心投入到文化建设和团队建设事情中。博亿国际公司在24年的生长历程中 ，曾塑造了非常优良的文化环境 ，如今也在文化建设中有所创新 ，如节日慰问活动、家属自豪日、儿童托管班、言论自由的博亿国际馆等等 ，但在传统博亿国际精神的传承和弘扬方面还需有所加强 ，员工有时感应迷茫和压抑。如今 ，公司领导意识到了自己应负担起推动公司文化建设的责任 ，近期举办了“员工想要什么样的文化”研讨会 ，参会员工对公的文化建设提出了非常有价值的建议。我们应深入挖掘和提炼目前公司存在的“潜文化”中正面积极的内容 ，重塑优良的文化环境 ，去除糟粕的部门 ，以正压邪！最后 ，高老师体现 ，面对未来的严峻挑战 ，博亿国际公司要坚持 “亮剑精神” ，敢于亮剑 ，而“优秀的人才”就是博亿国际的最强利剑！
回顾博亿国际公司二十四年的生长历程 ，我们深切地感受到：人才是企业的生命之源、生存之本 ，是企业生长的坚实基石。正是有了博亿国际人勤耕不辍的奉献精神和刻苦钻研的无穷智慧 ，才打造了一批批精品工程 ，铸就了企业生长的丰碑。昨天已属过去 ，翘首未来 ，博亿国际公司将继续承袭“主顾至上、品质优先、以人为本、创新生长”的企业文化 ，发扬“强身健体、齐力亮剑、励精图治、同心致远”的博亿国际精神 ，领导全体员工携手前行 ，奔向越发辉煌灿烂的远方！
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